Das Peer-to-Peer Coaching Programm für Personaler:innen geht in die nächste Runde!
19. Januar 2023
Personaler:innen vernetzt euch!
#WOL4HR startet in eine neue Runde.
-
Working Out Loud® ist eine strukturierte Peer-Coaching-Methode, entwickelt von John Stepper. Sie hilft Ziele zu erreichen und gleichzeitig Vernetzungsfähigkeiten und eine neue Haltung einzüben. Die Methode wurde bereits von über 80 Organisationen lizensiert, darunter Bosch, Siemens, Telekom, and Deutsche Bahn. Sie wird unter anderem für das Onboarding, Talent Management, Diversity Programme und andere HR Angebote genutzt.
-
Zeitraum des Programms:
12 Wochen (19. Januar – 5. Mai 2023)
Termine
KickOff: Donnerstag, 19.01.2023 08:30 - 10:30 CET
Touchpoint 1: Donnerstag, 23.02.2023 08:30 - 10:30 CET
Touchpoint 2: Donnerstag, 30.03.2023 08:30 - 10:30 CET
Abschluss: Donnerstag, 11.05.2023 08:30 - 10:30 CET
-
Die Veranstaltung richtet sich an festangestellte Mitarbeitende in HR Funktionen in Unternehmen. Wir bitten um Verständnis, dass zu diesen Konditionen eine Teilnahme von Berater*innen, Trainer*innen und Coaches nicht möglich ist.
-
• bpm-Mitglieder zahlen 39 Euro,
• Personaler*innen ohne bpm-Mitgliedschaft zahlen 89 Euro.Die Einnahmen werden gespendet. Denn die Veranstalter, Moderatoren und John Stepper verzichten auf sämtliche Gagen. Die Spenden gehen an eine wohltätige Organisation in der Ukraine, die wir zeitnah benennen (Hinweise sind willkommen).
#WOL4HR startet in die zweite Runde: Der bpm und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager:innen erfahrbar wird. Am 19. Januar 2023 um 08.30 Uhr geht es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. Denn Netzwerke sind der Wirkstoff in einer komplexen Welt. Gemeinsam trainieren wir unsere „Netzwerkmuskeln“ um für die zahlreichen Herausforderungen der Arbeitswelt gewappnet zu sein. Denn Fachkräftemangel, Inflation, Krisen, Kriege und neue Erwartungen sind die Herausforderungen, auf die wir mit mehr Vernetzung reagieren können.
Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager:innen erfahrbar wird.
Warum du dabei sein solltest
Das Programm bietet dir die Chance die Methode direkt zu erleben. Und zusammen in einer Gruppe mit drei bis vier anderen HR Profis (dein sogenannter „WOL-Circle“) zu lernen.
Wöchentlich trefft ihr euch eine Stunde pro Woche über zwölf Wochen hinweg. Und werdet dabei über 30 Coaching Übungen absolvieren, eurem selbst gesteckten Ziel näher kommen und ein größeres, diverseres Netzwerk aufbauen.
Das Programm wird durchgeführt von den zertifizierten WOL®-Coaches Sabine und Alexander Kluge von der Kluge + Konsorten GmbH zusammen mit Thomas Resch, New Work Coach bei metafinanz und Mitglied des Gesamtvorstandes im BPM.
Es gibt die Möglichkeit das Programm gegen einen kleinen Beitrag kennenzulernen. Alle Einnahmen werden an eine wohltätige Organisation gespendet, welche die Ukraine unterstützt.
#WOL4HR - Runde 1
In der ersten Runde von #WOL4HR im Jahr 2022 waren über 450 begeisterte Teilnehmende waren auf der ersten Working-Out-Loud-Reise dabei. Es entstand eine Bewegung über hunderte Unternehmen hinweg. Die Aktion hat viel Aufmerksamkeit in den Medien und Sozialen Medien erweckt. Und zu einer neuen Art von HR-Community geführt, die über das Programm hinaus Bestand hat. Die Aktion #WOL4HR sodann auch mit dem renommierten New Work Award ausgezeichnet.
Lerne das Team von #WOL4HR kennen
-
Zertifizierter WOL Coach & Initiator von #WOL4HR
Vor über 20 Jahren gründete Alexander Kluge Consulting in Berlin und unterstützt seitdem Unternehmen in ganz Europa bei der Modernisierung und Transformation. Er verfügt über eine einzigartige Kombination von Fähigkeiten, einschließlich der Entwicklung von Führungskräften, Technologiestrategien und praktischer Umsetzung.
Schreibe Alexander eine Email
ak@kluge-konsorten.deVernetze dich mit Alexander
auf LinkedIn
-
Zertifizierter WOL-Coach & Initiatorin von #WOL4HR
Sabine lebt in Berlin und ist Gründungsmitglied der WOL Community of Practice in Deutschland und wurde als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet. Nach über 20 Jahren in der Personalabteilung von Siemens ist sie heute Beraterin und Referentin für Unternehmenstransformation, Agilität und HR. Ihre WOL-Geschichte ist in der 2. Ausgabe von Working Out Loud zu lesen.
Schreibe Sabine eine Email
sk@kluge-konsorten.deVernetze dich mit Sabine
auf LinkedIn
-
„Organisation für Menschen befähigen!“, das ist die Vision von Thomas Resch. Er gestaltet proaktiv die Zukunft der Arbeit. Und lebt sie schon heute.
Die Transformation der metafinanz von einer klassischen hin zu einer selbstorganisierten Organisation hat er mitbewirkt. Und am eigenen Leib den Wandel von Führung, Prozessen und Selbstbestimmung erlebt. Gemäß dem Motto: Machen ist wie wollen nur krasser!
Heute inspiriert und begleitet er Teams & Organisationen auf dem Weg in wirksamere Formen der Zusammenarbeit. Als Coach, Ratgeber und Mutmacher.
Als Lehrbeauftragter ist er an verschiedenen Hochschulen in München unterwegs. Im Bundesverband der Personaler:innen leitet er als Gesamtvorstand die Fachgruppe New Work.
Schreibe Thomas eine Email
thomas.resch@metafinanz.deVernetze dich mit Thomas
auf LinkedIn
FAQ
-
#WOL4HR startet in die zweite Runde: Der bpm und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager:innen erfahrbar wird. Am 19. Januar 2023 um 08.30 Uhr geht es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. Denn Netzwerke sind der Wirkstoff in einer komplexen Welt. Gemeinsam trainieren wir unsere „Netzwerkmuskeln“ um für die zahlreichen Herausforderungen der Arbeitswelt gewappnet zu sein. Denn Fachkräftemangel, Inflation, Krisen, Kriege und neue Erwartungen sind die Herausforderungen, auf die wir mit mehr Vernetzung reagieren können.
Das Programm wird durchgeführt von den zertifizierten WOL®-Coaches Sabine und Alexander Kluge von der Kluge + Konsorten GmbH zusammen mit Thomas Resch, New Work Coach bei metafinanz und Mitglied des Gesamtvorstandes im BPM.
-
Alle festangestellten Personaler:innen in HR Funktionen, die sich mittels vernetztem Peer-Learning das Thema Vernetzungskompetenz aneignen wollen. Egal ob jung oder jung geblieben. Ob Süd oder Nord. Ob Ost oder West. Ob Klein- oder Großunternehmen. Ob mit Führungsverantwortung oder/und mit viel Eigenverantwortung. Alle Personaler:innen sind willkommen!
Die Veranstaltung richtet sich gezielt an festangestellte Mitarbeitende in HR Funktionen in Unternehmen. Wir bitten um Verständnis, dass zu diesen Konditionen eine Teilnahme von Berater*innen, Trainer*innen und Coaches nicht möglich ist.
-
Die Anmeldung erfolgt über den Veranstalter Eventbrite. Du kannst dich hier registrieren!
-
bpm-Mitglieder zahlen 39 Euro
Personaler*innen ohne bpm-Mitgliedschaft zahlen 89 Euro.
Was geschieht mit den Einnahmen? Nur Gutes! Die Einnahmen aus dem Programm werden an die folgenden beiden gemeinnützige Organisationen zu gleichen Teilen für einen wohltätigen Zweck in der Ukraine gespendet.
John Stepper, Erfinder und Lizenzgeber des Lernverfahrens verzichtet ebenso auf das Honorar wie auch die Moderatoren Sabine und Alexander Kluge (Kluge+ Konsorten GmbH) und Thomas Resch (metafinanz).
-
Um das außerordentliche WOL-Programm kennenzulernen, investierst du…
einen kleinen Geldbetrag – der jedoch komplett gespendet wird
1-2 Stunden über 12 Wochen hinweg
Und du bringst ein Ziel ein. Es ist eine Idee, welches Projekt du über zwölf Wochen verfolgen willst. Das Projekt dient als Mittel um Netzwerken zu üben. Wir empfehlen Themen rund um den HR Bereich – das ist aber kein Muss.
-
Was Du bis Mitte Mai mitgenommen hast: Du hast ein großes, interaktives Format erlebt. Kennst eine innovative Methode, um neues Lernen in der Organisation zu etablieren und um Vernetzung zu gestalten. Und Du hast selber ein Netzwerk ausgebaut sowie Vernetzungskompetenz gewonnen. Und bist deinem selbstgesetzten Ziel einige Schritte näher gekommen.
„Alone we can do so little, together we can do so much.”
— Helen Keller