Martin ist WOL Coach in der Schweiz und er beschäftigt sich mit partizipativen Lern- und Arbeitsformen. Er ist der Überzeugung, dass wir in Gesellschaft, wie auch in Wirtschaft mehr Aktivisten brauchen. Solche, die gemäss ihren Überzeugungen handeln und andere inspirieren es gleich zu tun oder eigene Ideen umzusetzen. Deshalb braucht es aus Martins Sicht auch beim Klimaschutz Partizipation. Und WOL Climate soll einen Beitrag dazu leisten.

Stefan unterstützt als Systemischer Coach und Organisationsentwickler Menschen und Organisationen darin, sinnorientiert, nachhaltig und wertschätzend zu handeln. Er schafft Strukturen und hält Räume, in denen sich Potentiale entfalten und solches Handeln entstehen kann. Seiner Überzeugung nach bringt niemand einer Gesellschaft oder einem Unternehmen Lösungen, die eine lebenswerte Zukunft ermöglichen, sondern diese müssen daraus partizipativ entstehen. WOL for Climate ist ein solcher Raum, in dem sich eine Vielzahl neuer Handlungsoptionen entwickeln werden, die uns dabei helfen, einer unserer zentralen Herausforderungen – dem Klimawandel – zu begegnen und vielleicht sogar darüber hinaus.

Sophie ist Referentin für Unternehmenskommunikation und engagiert sich bei der FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH für BNE in der frühen Bildung. Sie lebt mit ihrem Mann und ihren drei Kindern in Berlin. Beruflich und ehrenamtlich ermutigt und unterstützt sie Menschen, offen über ihre persönlichen und beruflichen Erfolge zu kommunizieren, um für das, was sie auszeichnet, sichtbarer zu werden. Was sie mit Working Out Loud vermitteln möchte: „Du bist vollkommen, so wie du bist. Und gleichzeitig darfst du neugierig sein, lernen wollen und dich verbessern dürfen.“

Daniella engagiert sich für den Bau von Brücken zwischen Menschen, Herausforderungen und Ideen im Dienste einer nachhaltigen Entwicklung und einer Welt des Verständnisses. Sie setzt sich leidenschaftlich für das Lernen, die innere Entwicklung und die Freisetzung des Potenzials ein, das die Zusammenarbeit für den gemeinsamen Aufbau einer zukunftsfähigen Welt mit sich bringen kann.

Daniella ist davon überzeugt, dass der Weg zu einer nachhaltigen Zukunft über Verbindungen führt: vertikale Verbindungen zu sich selbst (innere Entwicklung) und horizontale Verbindungen zu anderen (Teamentwicklung) und der Welt (Systementwicklung). Sie ist eine Verfechterin von partizipativer Führung, Kommunikation auf Augenhöhe und nachhaltiger Entwicklung. Durch bewusstseinsbasiertes Coaching und Leadership trägt sie dazu bei, das Bewusstsein zu schärfen, Diskussionen anzuregen und Aktionen in Schulen, Universitäten, in der Gesellschaft und in der Unternehmenswelt zu initiieren.

Neben ihrer Haupttätigkeit als Projektmanagerin im Bereich Mobilitätslösungen der Robert Bosch GmbH ist sie Initiatorin und Chief Engagement Officer von #Transform2GrowUth, leitet #WOLEducation Programme mit der Universität Göttingen und ist Mitbegründerin von #AgoraNeuesLernen.

Als Coach, Netzwerkerin, WOL Mentorin, Podcasterin und Zukunftsgestalter:in liebt Dörte es, Individuen und Teams dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Persönlichkeit und Stärken zu entfalten, damit sie strahlen und ihr Feuer entfachen und damit das Ganze mehr wird als die Summe der Teile.

Neben ihrer freiberuflichen Tätigkeit als Coach, arbeitet sie für die gemeinnützige Organisation “Zukunftsbildungswerk”, um Menschen mit Migrationshintergrund und / oder Flüchtlingserfahrung Zugang zu Bildung und Chancen in die Berufswelt zu ermöglichen.